中共江苏梦兰集团党委书记  钱月宝

江苏梦兰集团是自1972年贷款2万元起家的村办小厂，经过艰难曲折的发展历程，如今创出位居全国家纺行业榜首的中国最具影响力和最具价值品牌，品牌价值达91.65亿元，进入中国家纺行业竞争力十强、中国纺织行业“百强”、中国纺织服装企业竞争力500强。

饮水思源，我深深感到：梦兰集团的发展离不开党和国家的好政策，离不开各级党委、政府和社会各界的关心和支持，离不开企业全体党员和职工的共同努力。为此，我于去年主动向市委提出成立梦兰集团党委的申请（之前，我们公司党总支是隶属梦兰村党委管理的）。我始终认为非公企业发展必须坚持方向引领，只有将党的工作面融入企业生产经营管理各个方面，才能让党旗引领企业科学发展，让党员在企业发展中体现自身价值，让员工在企业文化中凝聚力量，从而实现企业发展和党的建设互利双赢。

首先，我将党组织的工作面延伸到下属所有企业，并由集团党委委员兼任五个党支部书记，增强了党支部书记在企业中的话语权。其次，制定了党支部工作细则，完善党支部工作台账制度，使党支部工作制度化、规范化。集团党委还建立了纪律监督委员会，明确工作职责，制订有关制度，由集团公司副总经理、党委副书记兼任纪监委书记，确保全面参与企业经营管理的监督和服务，促进了企业依法依规健康发展。在抓好组织建设的同时，着力抓好党员“双培养”工程。注重把生产经营、技术研发、管理岗位的优秀骨干发展为党员。目前，企业党员比例已达到员工总数的8%，集团公司总部的中层负责人和下属企业的经理80%由党员骨干担任，我始终认为“让党员当家放心”。为提高党员职工的综合素质，公司制定了教育培训制度，落实专项培训经费，搭建学习培训平台，与清华大学、南京大学等院校结对挂钩，鼓励党员、职工在职研修培训。专门设立党员活动室、文体活动室、图书室，为党员职工开展学习培训文体活动提供条件。为了使党员的先进性充分体现出来，各支部开展了“亮身份，亮承诺，亮形象”活动，把党员身份在工作牌上亮出来，把每个党员的承诺书贴出来，创设生产质量责任区、党员示范岗，涌现出了一批优秀党员，有新品开发技术攻关能手，有严把质量关确保产品零投诉的质管部长，有冲在救急救灾第一线的青年志愿者，正是他们的先锋示范作用才使我们的企业凝聚力战斗力更强。支持群团开展工作，建立“以人为本”的人性化管理机制，健全了员工生日送蛋糕、定期走访特困员工，领导看望生病住院员工，结对扶助新聘员工等关爱制度，尽力帮助党员职工解决生产、生活中的困难，努力维护职工合法权益。

党建工作的活力还在于创新活动载体，丰富活动内容，以满足党员职工的政治、物质、精神需求。我们把创先争优和创建学习型党组织结合起来，构筑“四轮驱动”（人才驱动、技术驱动、内外联动、典型带动）创新体系，激励广大党员和职工的创先争优意识，取得明显效果：一批科研项目获得国务院“核高基”、科技部863计划、发改委产业化重大项目、省科技成果转化专项的支持，一批科技人员荣获“中国五四青年奖章”、“全国纺织工业劳动模范”、“国家科技计划执行突出贡献奖”、“江苏省十大杰出青年”、“十大苏商年度人物”、“江苏省质量管理优秀工作者”、“江苏省企业博士集聚计划”、“苏州市十佳新人”、“常熟市劳动模范”等称号。创新激励机制，提升核心竞争力。集团设立“梦兰1+1创新基金”，额度每年100万元人民币，分别对科技创新项目、技术改造、技术革新项目以及群团组织开展的劳动竞赛、志愿者活动中涌现出来的创新人才、技术能手、优秀党员、企业标兵进行表彰奖励。注重企业文化，坚持传承红色文化基因，弘扬“艰苦创业，诚信立业，科技兴业”的梦兰精神。为庆祝建党90周年，年初启动“红色经典、崇文明礼”企业文化年，并全面实施“学、读、唱、讲、争”五大主题活动。在党员中开展“关爱在心间，帮扶在身边”结对帮扶活动，今年集团公司及本人在捐资助学建校舍、扶贫帮困助残、捐款地震灾害地区重建家园等方面资金300多万元，多年累计达亿元。在全体员工中开展“我为企业发展献一策”、“红色阅读节”读书心得竞赛等活动，增强了党员的社会责任感，提高了员工的主人翁意识。

实践证明，梦兰集团的发展需要党组织来引领，非公企业的员工需要共产党员来带动。我们将不断探索非公企业党建工作的长效管理机制，努力使党的建设和企业的经济发展相互促进，全力打造发展强、党建强的双品牌企业。