“让党旗引领企业科学发展，让党员在企业发展中体现自身价值，让员工在企业文化中凝聚力量”，这是梦兰集团党委一以贯之的党建工作理念。在创先争优和基层组织建设年活动推进中，梦兰集团党委坚持把党组织建设作为企业发展之根基，企业文化之核心，将党的工作全面融入企业生产经营管理各个方面，努力实现企业发展和党的建设互利双赢。2011年，企业经济发展稳中有进，综合实力不断提高，实现销售收入53亿元，其中梦兰家纺和梦兰龙芯销售同比增长分别达到20%和 75%。

一、充分发挥党组织政治引领作用，做推进企业创新发展的先锋。

　　在全国劳动模范、优秀共产党员、党委书记钱月宝的典型引领作用下，集团党委班子充分发挥标杆表率作用，团结协作、无私奉献、为民办事、廉洁自律，使企业党委充满生机活力，极大地助推了企业发展。

一是注重组织建设，培育壮大党员队伍。积极实施“双培养”工程，按照“三荐一评一审”程序，积极发展党员。注重把在生产一线担负重点岗位、关键项目的技术骨干，特别是高技能、高层次人才培养为党员。2011年发展新党员5名，培养入党积极分子14名。另外，注重把优秀党员培养为班组长、车间主任、科室管理人员，把党员骨干培养推荐到管理层，直至决策层。集团公司总部的中层负责人和下属企业的经理80%由党员骨干担任。集团党委还每年开展“优秀共产党员”评比活动，通过公司网站党建专栏、梦兰报、梦兰画廊等载体，宣传推介一批优秀党员及其先进事迹，令党员的光辉形象深入人心，激发职工的入党积极性。活动卓有成效，仅梦兰家纺支部，一年中就有30多位职工申请入党。

二是凸显党员身份，发挥先锋模范作用。梦兰下属各支部均设置了“党员先锋岗”、“党员责任区”，党员亮身份，践承诺，带头创新实干。中科梦兰党支部以党员科研骨干为核心组成了党员责任区，与教育部紧密合作，共同研发自主创新型电子书包产品及解决方案，积极构建自主高效、互补、良性发展的中国电子书包产业链，加快了千元平板电脑项目在全国教育系统的推广应用。中组部部长李源潮对此给予高度肯定，称赞梦兰是典型的产业升级。集团还设立了“梦兰1+1创新基金”，奖励党员职工在科技创新、技术攻关、产品创优等方面取得的成绩，推进企业不断创新和自我超越。一批青年党员科技人才荣获“中国五四青年奖章”、“全国纺织工业劳动模范”、“国家科技计划执行突出贡献奖”、中国纺织首届“青年创业先锋”、“江苏省十大杰出青年”、“十大苏商年度人物”、“江苏省质量管理优秀工作者”、“江苏省企业博士集聚计划”、“苏州市十佳新人”、“常熟市劳动模范”等称号。

三是开展特色活动，打造爱心志愿团队。集团设有党员服务中心，下属各公司党支部均设立了党员服务站等党建阵地。启动梦兰“红色经典•崇文明礼”企业文化年活动，全面实施“学、读、唱、讲、争”五大主题活动，开展了“庆祝建党90周年歌咏会”，“红色阅读节”征文比赛，“我为企业发展献一策”、党员结对帮扶等系列活动。梦兰党委班子成员身先士卒，钱月宝书记20年如一日，长期与20多个困难职工、家庭结对帮扶。2011年集团各项捐赠金额达1千多万元，其中：向中西部地区学校捐赠价值200多万元的龙芯电脑教室及配套设施；捐资50万元在南大设立梦兰环保奖助学金；在“关爱农民工志愿服务活动”、日本地震、见义勇为、春蕾爱心助学、敬老爱老扶困、社会光彩事业等活动中积极捐款捐物。梦兰青年党员志愿者定期开展各项志愿活动，累计无偿献血20万毫升，自发捐资2万元在外来民工子弟学校建立“爱心驿站”，常年资助17名响水贫困孤儿。党委设立“梦兰党员关爱基金”专用账户，向全体党员发出“献出一份爱心，收获一份温暖”的捐款倡议书，已筹得首笔爱心基金32.6万元，不断拓宽梦兰党员关爱、志愿服务范围。

二、充分发挥党组织监督保障作用，做维护企业健康发展的先锋。

一是党政交叉任职，参与企业重大事项决策。由集团副总、高管和分公司总经理担任集团党委委员，由党委委员兼任各分公司党支部书记，党政交叉任职，有利于党建工作的开展，有利于企业重大事项的正确决议和决策。集团分公司或各部门制定年度技术创新、产品创新、项目创新和销售业绩指标，由各支部监督检查实施进度，并要求党员发挥示范带头作用。

二是倡导创新理念，加快推进企业科技创新和产业升级。集团积极倡导创新理念，弘扬创新精神，发挥公司国家级企业技术中心青年技术骨干的作用，不断推进企业自主创新能力，有效促进企业创新发展。2011年集团投资3000万元推进技术改造，梦兰家纺引进全自动绗缝生产流水线，龙芯产业新建SMT贴片生产线，企业生产效率提高3倍以上。围绕“低碳、再生、有机”等关键点，开发投产一批绿色健康家纺，累计制定家纺产品国家、行业、企业标准28项，产品获得国家专利达600多件，其中仅“天然彩麻”一套产品就申请3项发明专利。龙芯电子产品拥有100多项填补国内空白的核心技术和知识产权，先后承担国家科技部863计划、国务院“核高基”等四个国家重大专项，相关产品已在教育信息化、农村三资管理和党政军安全信息化领域规模应用，特别是应用最新研发的龙芯四核处理器开发的新一代自主安全可控笔记本电脑，已在中央办公厅、工信部等12个部委办信息系统应用试点，总装备部“自主软硬件推进计划”指明要重点采用龙芯，公司将全力配合、积极参与国家对党政军信息系统自主可控的工作部署，力争“十二五”期末，实现年产1000万台自主电脑的目标，把公司打造成国内一流的自主创新型领军企业。

三是强化教育监督，营造公开民主的良好氛围。建立纪律监督委员会，开展党员思想政治教育，组织学习党的方针政策和国家法律法规，对基建、广告、招标、采购控制、财务监管、人才引进等各项工作实行制度化管理。在涉及企业重大决策、规章制度制定及修订，职工工资福利调整等事项上，广泛听取职工的意见。纪监委介入的重点项目有40多项，累计为企业节约资金800多万元。深入开展监督防范和廉洁文化宣教工作，在企业上下形成了照章办事，廉洁奉公的好风气。梦兰纪监委被虞山镇评为“党风廉政建设和纪检工作先进集体”。

三、充分发挥党组织政治组织优势，做促进企业和谐发展的先锋。

　　梦兰在促发展、抓转型的同时，按照现代企业管理要求，与省内著名企业文化咨询公司合作，全面梳理和提升公司的核心价值观以及各项管理规范，不断提高公司的精神文明建设水平，提升员工综合素质和企业软实力。2011年，公司蝉联第三届“全国文明单位”。

一是搭建员工教育培训平台。为此，集团党委制定实施教育培训制度和学习晋升激励机制。中科梦兰党支部形成每月一次的“龙梦讲坛”学习沙龙，与中科大等院校联合成立3家合作研发设计机构，在国内多所高校设立“龙芯联合开放实验室”，不断拓宽青年技术骨干的创新视野。集团公司还与清华大学、南京大学、常熟理工学院等结对挂钩，合作筹办职工学历提升班和岗位培训班，鼓励党员职工学知识、学技术、挑重担、攻难关，努力成为岗位能手和标兵。

二是丰富员工文化娱乐需求。各支部认真开展党日活动和年度民主生活会，丰富活动内容，注重活动效果，确保全年活动不少于八次。学习先进典型考察活动、“三八”女职工广场文艺专场、环昆承湖自行车赛、青年职工拓展训练、女子羽毛球赛、科普宣传周、敬老爱老周等活动形式多样，内涵丰富。集团还继续开展与信息工程学院、苏州市教育局、洪泾里社区等单位的结对共建活动，在项目对接、群众文化共荣、社会事业共进等活动中实现优势互补，资源共享。

三是维护员工自身合法权益。大力实施关爱工程，健全员工生日送蛋糕、看望生病住院员工、定期走访特困户，结对扶助新聘人员等关爱制度，党支部经常与员工交流谈心，听取他们对企业发展、生产经营的意见、建议，尽力帮助员工解决生产、生活中的困难，使大家工作安心、舒心。每年召开职工代表大会讨论确定工资分配，保障职工权益。为一批工龄长、技术好、学历高的骨干型职工办理“公积金”，并逐年提升覆盖比例。 

四是村企共建筑就幸福梦兰。集团党委书记钱月宝身兼村党委书记职责，始终以“壮大集体经济、致富一方百姓”为目标，几十年如一日，坚持村企共建、以工哺农。如今的梦兰村，家家住别墅，人人有分红，就业村民人均收入超过3万元，老人还享受农村社保、村养老金、商业保险 “三重”待遇，劳动力就业率和社会保险参保率均达到100%。在推进富民强村的同时，梦兰积极争创“国家级生态文明村”，促进绿色经济快速发展、人居环境稳步推进、生态质量逐步提升，大力弘扬文明和谐文化，使群众享受到更多实惠和保障。钱书记领导下的梦兰党委情系民生，乐于奉献，通过党员志愿者、党员责任岗、党员先锋岗等多种方式，彰显了党员的责任感和先进性，带出了一支与时俱进，广获赞誉的党员队伍。

　　2011年度，梦兰连续十年位居“家纺行业十强”、纺织服装行业销售收入、出口双百强，在“中国制造业500强”中排名显著攀升，获得“国家高技术产业化示范工程”、“中国家纺最具营销价值奖”、“家纺流行应用设计奖”、“江苏省服装（家纺）自主品牌三十强企业”、“苏浙皖赣沪名牌产品50佳”、“江苏省民营企业纳税大户”等荣誉，这也是企业发展与党建工作良性互动、和谐双赢的必然成果。