在创先争优活动中开展基层组织建设年活动实施以来，梦兰集团党委广泛调研，对照“五个好”标准和“五个一”要求，深入查找班子队伍、工作思路、工作机制、工作成效、活动开展、基础保障等方面存在的突出问题和薄弱环节，分类进行了梳理汇总。党组织班子对存在问题进行了逐条研究，制定了切实可行的整改方案，做到“目标、时限、措施、责任”四明确，具体整改方案如下：

　　整改事项一：个别党员的先锋模范作用不突出，党员的整体素质有待进一步提升。

　　整改措施：

　　1）组织一次关于党的基本知识以及党性、党风、党纪教育的集中学习培训，进一步加强对党的认识，更加坚定党员的理想信念。请党校教授作社会主义核心价值体系专题讲座，引导党员职工自觉践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，不断提高自身综合素质。

　　2）组织党员到张家港永联村和常熟沙家浜进行学先进、促发展、强组织、增活力主题活动，组织新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动，从身边共产党员中的先进典型来激励党员在各自岗位上作贡献、当先锋。

　　3）以创先争优为载体，抓好党员责任区、党员先锋岗活动，到8月份评比表彰一批优秀党员责任区和党员先锋岗，进一步深化党员承诺、践诺、争当优秀共产党员的活动。

　　4）与工青妇群团组织联合开展梦兰“创新杯”文化阅读节活动，以征文、摄影的形式抒情述怀，结合赠书、读书、交流、演讲、评比等多种形式，深化创建学习型企业活动。

　　5）继续抓好党员结对关爱活动，于4月9日启动“梦兰党员爱心+1计划”，每年每名党员捐100元特殊党费，结对帮扶1名困难群众，设立“梦兰党员关爱基金”账户，全体党员首次捐款计32.6万元，不断扩大党员帮扶的范围。

　　6）继续开展多种形式的党员、职工志愿者行动，包括参与环境整治活动，为争创全国生态文明村出力，让党员主动承担社会责任。

　　7）组织党员观看励志影片，寓教于乐。

　　责任部门：集团党委及各党支部
　　完成时限：2012年5月至7月

　　整改事项二：党建工作在制度规范化、长效化上还要下功夫。

　　整改措施：

　　1）完善工作机制，规范工作流程，使制度建设长效化。

　　2）完善各项制度，好的制度要落实到位，强化监督机制。

　　3）坚持党务公开制度，好的做法要形成长效机制，务求工作实效。

　　4）组织学习江苏红豆集团非公企业党建创新的先进经验，结合工作实际，努力使党组织从有形覆盖到有效覆盖，更好发挥党组织的政治核心和政治引领作用。

　　责任部门：集团党委及各党支部

　　完成时限：2012年5月至12月

　　整改事项三：党员服务中心的各项设施、有关制度还要进一步完善。

　　整改措施：

　　1）根据党员服务中心的达标要求布局调整好活动场所、活动设施等硬件设施，规范布置上墙专题、上墙特色，认真做好各类台账资料。

　　2）坚持党员服务中心各项制度，明确专人，定时开放，搞好服务，发挥图书室、电子阅览室、远程教育网络、文体活动室的作用，使之真正成为党员、职工的学习之家、文化之家、服务之家。

　　3）继续办好梦兰集团网站“党建专栏”，《梦兰报》及宣传橱窗，及时宣传基层组织建设工作情况，宣传党的方针政策及国家重要法律法规，宣传党员职工中的先进典型及时交流企业文化活动成果。

　　责任部门：集团党委

　　完成时限：2012年4月至6月

　　整改事项四：对职工关注的热点问题，如职工教育培训、定期组织体检、公积金待遇等问题。

　　整改措施：

　　1）出台《职工教育培训管理规定》，与常熟理工学院联合举办学历班，适时选送管理骨干进行业务管理培训，不断提高生产技术，经营管理等岗位党员职工骨干的结合素质，为企业创新发展培育人才。

　　2）实施职工定期体检制度，做好疾病预防工作，保障职工身体健康，更好投入工作生活。

　　3）分步实施解决员工的公积金待遇，优先解决大学生专技人才、生产经营管理骨干、10年以上老职工。

　　4）食堂安装广播，定时播放音乐，组织开展晨操、工间操活动，针对不同年龄职工，不定期组织形式多样健康有益的文体活动，活跃职工业余文化生活。

　　责任部门：集团党委、集团工会

　　完成时限：2012年5月至12月

　　恳请广大党员群众对集团党委的问题整改进行跟踪监督，并给予帮助和支持。让我们共同努力，齐心协力推进集团党组织建设跨上更高台阶！

                                    梦兰集团党委
                                  2012年5月15日