今年，常熟被列为全国基层组织建设年5个试点单位之一。自3月份以来，梦兰集团党委在市、镇党委组织部门和琴湖管理区党工委的关心指导下，认真完成了“调查摸底，分类定级”、“集中整改，晋位升级”、“学习先进，创先争优”、“分析评估，巩固成果”等四个阶段的工作，做到规定动作认真做，自选动作有创新。下属各党支部也在党委的统一指导下，认真抓好了基层组织建设年四个阶段各项 工作，使每个党支部在原有基础上都有新的提高，全部实现了晋位升级。 

　 基层组织建设年活动的开展，使党委的政治引领、政治核心作用进一步体现。集团的经济工作稳步发展，1—8月实现销售收入同比增长12.6%，由于今年全国总体经济形势比较严峻，大部分企业都是亏损状态，梦兰能保持稳中有进确实很不容易，特别是进出口业务取得了同比增长50%的好成绩。龙芯电脑在市场推广应用领域有新的突破，“学龙电子书包（平板电脑）”研发成功，开始在江苏、青海等省市试点应用。苏州环境能源交易中心开始运营，中俄跨境油品项目核准工作基本完成，勘探、设计等前期工作已完成，石油管道的开工建设已进入倒计时。在加快产业结构调整的同时，我们依托国家级企业技术中心对产品研发和技术升级给予更多的投入，去年以来，梦兰家纺产品知识产权申请量达200多件，其中发明专利21件，作品著作权11件，参与2个床品国家标准、2个行业标准的制订，申报1个国家标准计划；中科梦兰公司今年上半年共计申请48件知识产权，其中发明专利申请量达45件。近期，梦兰品牌价值由世界品牌实验室权威评估达到158亿元。今年，集团获得“2011棉及化纤制品制造行业排头兵企业”、“十一五优秀企业技术中心”、“江苏省商标国际注册优秀企业”、“十佳姑苏女性科技创新企业”等荣誉，党委书记、集团董事长钱月宝被列为江苏省“三创三先之星”重大典型，《新华日报》、江苏卫视、江苏网等省、苏州、常熟各级新闻媒体连续两个月对她的先进事迹进行集中采访报道，有力地推动了集团党员、职工创先争优的热情，现将有关工作情况总结如下：

一、制定方案、明确目标、宣传发动扎实有效。

　 市、镇基层组织建设年动员大会以后，我们认真做好了以下各项工作: 成立了“梦兰集团开展基层组织建设年领导小组”，由集团党委书记任组长，党委副书记任副组长，党委成员为组员，一把手亲自抓，各成员分工协作。制定了《梦兰集团在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，明确了各阶段的目标任务和具体工作。并落实了活动经费，保障活动顺利开展。3月16日组织召开了集团基层组织建设年动员大会，对开展基层组织建设年进行了全面的宣传、动员和部署，并召开党委会议对活动进行专题研究，确保活动的扎实有效开展。制作了基层组织年各阶段宣传画廊、图片展板，办好梦兰网站党建专栏和《梦兰报》；在梦兰工业园主要道口，各企业门口挂出宣传横幅；在《工人日报》、《中国纺织报》、《苏州日报》、《常熟日报》、《东方企业家》、《江苏企业管理》等报刊杂志上发表基层组织建设年专题稿，扎实有效地对活动的开展进行宣传和动员，取得了明显的效果。向每位党员发放《做最好的共产党员》一书，把创先争优和创建学习型党组织结合起来，党群组织联合开展梦兰“创新杯”文化阅读节征文、摄影活动，结合赠书、读书、交流、演讲评比合起来，培养良好的学习习惯，激励各支部、广大党员和职工的创先争优意识，取得明显效果。4月22日，“在基层，新步伐：梦兰的党建‘芯’”——江苏卫视新时空栏目新闻头条报道了梦兰扎实推进基层组织建设年的相关情况。报道从“党员爱心+1计划”、帮扶结对一对一，从困难群众找上门到党员干部走下去，先听证、后决策，结合评议找不足等三个方面全面报道了梦兰“在创先争优活动中开展基层组织建设年”的火热实践。在集中整改党员满意度测评中集团党委的满意率达到了100%。

二、走访座谈、查找问题、集中整改成效明显。

　 集团党委班子成员对党员群众开展走访、调研，座谈活动，并开展民主测评。对照“五个好”标准和“五个一”要求，深入查找班子队伍、工作思路、工作机制、工作成效、活动开展、基础保障等方面存在的突出问题和薄弱环节，梳理出了1个需立即整改的问题和2个需逐步整改的问题。并针对每个问题制定了整改方案，做到“目标、时限、措施、责任”四明确。还在公开栏上向党员群众作出了公开承诺，由党员代表和群众代表构成的整改监督小组对集团党委整改情况进行跟踪监督。

　 加强学习培训，抓好主题活动，党员整体素质得到提升。针对个别党员的先锋模范作用不突出，党员经常性教育不够完善的问题，党委提出了七个方面整改措施：一是组织“学先进促发展”主题活动，5月2日，组织全体党员和入党积极分子到张家港永联村和常熟沙家浜进行“学先进、促发展”主题活动，组织新党员入党宣誓和老党员重温入党誓词活动，从身边的共产党员中的先进典型来激励党员在各自岗位上作贡献。二是开展党性、党风、党纪教育，收看《以案说纪》反腐倡廉教育片，“七一”前夕组织党员观看励志影片，进行社会主义核心价值体系专题讲座,8月份各党支部组织开展了“珍视党员身份，争当工作先进”主题党课学习教育活动，组织收听收看钱月宝“三创三先”先进事迹专题片和道德评弹《绣锦旗》，并开展向钱月宝同志学习，争当优秀共产党员的学习讨论活动。上半年结合企业文化建设开展职业道德教育，传承弘扬梦兰精神，形成了“创新、优质、守信、和谐”的梦兰核心价值观和“奉献精品、做负责任的企业，追求员工幸福并回报社会”的梦兰发展宗旨，并在企业职工中开展围绕提升企业管理、提高工作效率，加强协调配合，提高产品市场占有率等方面的PDCA实践活动，不断提高党员职工的综合素质，从而推进企业创新发展，科学发展。三是以创先争优为载体，抓好党员责任区、党员先锋岗争创活动。下属各支部共设5个党员责任区、22个党员先锋岗，以点促面、进一步深化党员承诺、践诺、争当优秀共产党员活动。四是深化创建学习型企业、学习型家庭活动。党委与工青妇群团组织联合开展梦兰“创新杯”文化阅读节活动，以征文、摄影的形式抒情述怀，结合赠书、读书、交流、演讲评比等多种形式，培养良好的学习习惯。五是启动“梦兰党员爱心+1计划”，每年每名党员捐100元特殊党费，结对帮扶1名困难群众，设立“梦兰党员关爱基金”账户，全体党员首次捐款计32.6万元。六是完善党员、职工志愿者队伍、开展多种形式的志愿者活动。集团现有党员、职工志愿者230人，上半年有60名志愿者参加义务植树1000株，30名志愿者参加无偿献血，梦兰团委向外来民工子弟学校捐赠图书377册，女子民兵连组织参加“绿丝带”爱我虞山专项志愿服务活动，开展“争做环保使者，共创绿色文明”的环境治理活动。

　 整合条线力量，抓好阵地建设，党群之家功能更加完善。针对党员服务中心设施布局不达标的问题。上半年，对党群之家内部的功能设施进行整合提升。首先，对党员服务中心、社区服务中心、公共文化中心以及工青妇、科协条线工作内容，达标要求进行梳理，归并。其次，调整内部布局，合理设定活动场所，规范布置上墙专题，形成梦兰特色。添置会议室、活动室桌椅，改造楼梯，粉刷墙面、油漆门窗、环境布置、宣传版面制作等。目前，党员服务中心经市、镇组织部门验收已达标，工青妇、科协等条线活动阵地也达到要求，做到资源共享，各有侧重。“党群之家”活动阵地制度健全、设施完善，明确专人负责，定期开放，充分发挥图书室、电子阅览室、远程教育网络、文体活动室、社区医务室等功能作用，使之真正成为党员职工的学习之家、文化之家、服务之家。

　 关注职工企盼，解决热点问题，党员群众满意度不断提高。针对职工关注的热点问题，如职工教育培训、定期组织体检、安装广播、组织工间操，解决公积金待遇等热点问题。集团党委十分重视与工会领导专门到先进企业学习取经，制定《职工教育培训管理规定》，与常熟理工学院联合举办大专学历班，目前有50多名职工作为首批学员正在进行复习迎考，还有部分职工参加业余本科班、研究生班学习，以此不断提升企业管理层骨干的综合素质，为企业发展培育人才。实施职工定期体检制度，做好疾病预防工作，保障职工身体健康，更好投入工作生活。今年8月组织全体职工到市第二人民医院进行体检。根据职工要求在食堂安装了广播，并定时播放音乐，家纺党支部还针对不同年龄职工，开展晨操或工间操活动。有关公积金待遇，集团领导十分重视，专门研究发文，分步实施解决，今年先解决大学生专技人才，生产经营管理骨干，10年以上老职工。

三、树立标杆、学习先进，创先争优更进一步。

　 我们制定了“学习先进、创先争优”工作方案，开展了学先进、选标杆、找差距、争优秀活动，以身边典型钱月宝为榜样，激励广大党员牢记党的宗旨，以创建党员责任区、党员先锋岗活动为抓手，组织党员开展承诺、践诺、评诺活动，进一步巩固集中整改、晋位升级成果，以创先争优的实际成效迎接党的十八大胜利召开。

　 开展学习钱月宝同志先进事迹的活动。要深入开展学习全省“三创三先”重大典型，梦兰集团董事长、党委书记钱月宝的先进事迹。学习她四十年如一日，用执著的行动，带领干部群众创业创新创优，争先领先率先，从枕芯发展到龙芯，从阿庆嫂故乡走向世界IT科技大舞台的奋斗奉献精神；学习她矢志不渝的党性修养，爱国为民的思想境界，艰苦创业的奋斗精神，自主创业的发展理念，诚实创优的高尚品质，心系天下的责任意识。同时学习梦兰集团党委表彰的优秀共产党员的先进事迹，用身边的典型激励广大党员牢记党的宗旨，积极践行社会主义核心价值观，以钱月宝同志为标杆，努力当一名优秀的共产党员，从而带动广大职工为梦兰经济的快速发展作出更大的贡献。我们先后组织广大党员职工收看收听钱月宝 “三创三先”专题片、先进事迹演讲、道德评弹说唱等，还组织开展了“我心目中的钱月宝”征文活动，通过写作和口述的方式，收集整理出130多个小故事，再现了钱书记创业、创新、创优中的先进事迹和精神品质，全方位学习这位可亲可敬的身边榜样。

　 组织开展了两次“梦兰道德讲堂”活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等五个环节对参与活动的党员群众、职工代表进行一次道德精神的洗礼。特别是学模范环节，以梦兰村党委书记钱月宝帮助村民钱惠珍的感人事迹为蓝本创作和演绎的一段评弹短篇《绣锦旗》，以通俗、生动的方式让在场的观众感受到了钱月宝书记与村民之间深厚的感情和她艰苦创业、为民造福、无私奉献的崇高情怀。

　 制定“比学赶超”计划，明确学习目标。以全国先进基层党组织江苏红豆集团作为我们的学习标杆，找出与红豆集团之间在党建工作机制、人才培养机制、现代企业制度建设方面的差距，制定“比学赶超”的目标和措施：创新人才机制方面，制定切实可行的党员人才双向培养计划，明确任务，落实责任。实施人才竞争上岗机制，有计划地层级培养年轻干部；在引领先进企业文化，加快现代企业制度建设方面，加强企业文化建设，发扬传承“创新、优质、守信、和谐”的梦兰核心价值观，不断完善现代企业管理制度，努力建设一支有创新力、凝聚力、战斗力的现代化企业管理团队，把梦兰家纺做强做优、把龙芯应用到更广阔的领域、把跨境油品项目做成民营企业“走出去”开展跨国经营的典范，最终把梦兰集团打造成一个科技型、创新型、国际化的现代企业，为产业强国作出更大的贡献。

四、分析评估，巩固成果，完善党建长效机制。

　 根据《虞山镇基层组织建设年“分析评估，巩固成果”工作方案》要求，集团党委专门召开党支部书记会议，总结学先进、找差距、争优秀活动开展情况，分析评估前阶段工作，提出做好评估小结、联评联考、巩固深化阶段具体工作要求，组织开展专项评议活动，建立完善五项制度，全面总结基层组织建设年各项工作取得的成果和一些好的经验、好的做法，不断完善党建工作规范化、长效化机制。

　 组织专项评议活动。召开党支部书记会议，分析评估集中整改阶段活动情况，特别是对各支部立即整改和逐步整改的情况进行分析评估，听取开展学先进、选标杆、找差距、争优秀活动情况，并对基层组织建设年专项评议活动进行布置，考虑到近期企业生产业务比较忙，采取下发评议表形式进行专项测评，全体党员和职工代表测评满意率达到100%，梦兰党委的凝聚力、战斗力进一步加强。

　 建立完善五项制度。为加强企业党建工作，在上级党委指导下，我们建立完善了基层党建工作责任落实制度、党组织规范化活动制度、党员“承诺、践诺、评诺”制度、党建工作民主评议制度、“三培养两推荐”制度等五项制度，从而进一步明确党建工作责任和任务。

　 总结巩固活动成果。基层组织建设年活动，形成了一些具有梦兰特色的党建工作做法和经验：一是党员已成为企业的一支中坚力量，党员的党性意识更强，做到了关键岗位有党员、困难面前有党员、创新攻关有党员；二是梦兰党建网、党建QQ群、党群之家、《梦兰报》、宣传画廊已成为宣传党建活动成效，宣传典型先进事迹，开展党课教育、学习交流、文体活动的有效载体；三是“梦兰1+1创新基金”、党员爱心+1关爱行动、主题读书活动、道德讲堂、梦兰志愿者、党员责任区、党员先锋岗已成为党员承诺、践诺、评诺和创先争优的品牌活动形式；四是企业党建和企业文化建设相结合，“创新、优质、守信、和谐”的梦兰核心价值观和“奉献精品、做负责任的企业，追求员工幸福并回报社会”的梦兰发展宗旨已成为企业创先争优、打造百年梦兰的重要思想基础。总之，我们将把基层组织建设年活动中形成的好经验、好做法坚持下去，以形成党建工作长效机制。

　 基层组织建设年活动的开展，取得了一定的成效。在虞山镇上半年度党建工作会议上，梦兰集团党委《创五好党组织，做推进企业发展的先锋》作为书面交流材料下发全镇各单位，《“四轮驱动”，使梦兰驶向创新发展快车道》、《矢志创业创新，倾力报国为民》被列入苏州市基层组织建设年创新案例和典型事迹汇编材料。后续，梦兰党委正针对一些需要逐步整改的问题有条不紊地实施整改措施，一些好的做法需要形成长效机制继续贯彻落实。在今后的工作中，我们将继续坚持党组织的政治核心和政治引领作用，把党组织建设作为企业发展之根基，企业文化之核心，以经济建设为中心，以创先争优为抓手，不断完善党建工作机制，积极将党的政治优势转化为企业发展优势，将党建工作融入企业生产经营管理各个方面，齐心协力使梦兰集团的经济工作和各项社会事业更好发展，使梦兰职工的幸福指数不断提升，努力实现企业发展和党的建设互利双赢。